随着信息化时代的到来，信息安全与保密工作显得愈发重要。涉密人员在离岗离职时的保密管理，是确保国家秘密不被泄露的关键环节。本研究报告旨在深入探讨涉密人员离岗离职时的保密管理措施，特别是脱密期管理的实施与效果，以期为相关单位提供有益的参考。

一、涉密人员的特殊性与离职前的保密要求

涉密人员因其工作的特殊性，掌握着大量国家秘密信息，这些信息一旦泄露，将可能对国家安全造成重大威胁。因此，在涉密人员离岗离职前，必须采取一系列严格的保密措施。首先，涉密人员需清退所有保管和使用的国家秘密载体，包括但不限于纸质文件、电子文件、光盘等。这些载体可能记录有重要的国家秘密，若流失或被盗用，后果不堪设想。

以某科研机构为例，一位即将离职的研究员在离职前，必须将其手中的所有研究资料、实验数据等涉密信息进行彻底清退。这包括将电子文件从个人计算机和移动设备中删除，并将纸质文件交由保密部门进行销毁或存档。

此外，涉密信息设备和涉密存储设备也需进行清退。这些设备可能存储有大量的秘密信息，如不对其进行妥善处理，同样存在泄密的风险。在上述案例中，该研究员还需将其使用的涉密计算机、移动硬盘等设备交还单位，并由单位进行专业的数据清除和检查。

除了清退涉密载体和设备外，涉密人员在离岗离职前还需与单位签订保密承诺书。这是为了明确涉密人员在离职后仍需承担的保密义务和法律责任。保密承诺书中通常会规定具体的脱密期限，以及违反保密承诺将面临的法律后果。

二、脱密期管理的实施与效果

脱密期管理是涉密人员离岗离职后保密工作的重要环节。在脱密期内，涉密人员仍需遵守严格的保密规定，不得泄露所知悉的国家秘密。单位在此期间也需对涉密人员进行监督和管理，确保其履行保密义务。

脱密期的长短通常根据涉密人员接触的秘密等级和数量来确定。一般来说，核心涉密人员的脱密期较长，而一般涉密人员的脱密期相对较短。以某jungong企业为例，其核心研发人员的脱密期可能长达数年，而一般行政人员的脱密期可能仅为一年。

在脱密期内，单位需定期对涉密人员进行回访和监督，确保其未违反保密规定。同时，单位也需为涉密人员提供必要的支持和帮助，如解答其在保密方面的疑问、提供法律咨询等。这些措施旨在确保涉密人员在离职后仍能继续履行保密义务，维护国家安全。

三、措施与建议

涉密人员在离岗离职时的保密管理至关重要。通过清退涉密载体和设备、签订保密承诺书以及实施脱密期管理等措施，可以有效降低泄密风险，保障国家安全。然而，在实际操作中，仍需注意以下几点：

一是要加强涉密人员的保密教育和培训，提高其保密意识和能力；二是要完善保密管理制度和措施，确保涉密工作的规范化和制度化；三是要加强与相关部门的沟通与协作，共同构建涉密工作的安全防护网。

涉密人员在离岗离职时的保密管理是确保国家安全的重要环节。各单位应高度重视并采取有效措施加强这一环节的管理和监督工作，为维护国家安全贡献自己的力量。