什么是SA8000

SA8000即“社会责任管理体系标准”是SocialAccountability 8000的英文简称,是全球首个道德规范，旨在提供基于国际劳工权益规范和标准采用者所在国家劳工法律的标准,以保护和协助所有在企业控制和影响范围内的生产或提供服务的人员。SA8000标准适用于世界各地，任何行业不同规模的公司，是依据ISO9001质量管理体系以及ISO14001环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之。

一、A8000体系认证的目的：通过确保企业遵守基本的劳工权利，如禁止强迫劳动、确保安全与健康等，以提高劳工生活质量。促进企业的社会责任意识，维护良好的劳资关系，增强品牌声誉。为消费者提供购买具有良好社会责任的产品的保障。二、通过A8000体系认证的企业可以实现：
通过SA8000认证，企业能够向外界证明其在社会责任管理方面的严格遵守与执行。这不仅有助于提升企业的品牌声誉，还能增强与利益相关方的信任关系。例如，消费者和投资者更愿意支持那些在社会责任方面表现突出的企业，而和其他组织在进行项目合作或招投标时，往往也更倾向于选择通过相关认证的公司。因此，SA8000认证不仅是企业的一张社会责任“名片”，也是企业在竞争中脱颖而出的重要砝码。除了获得外部认可，社会责任管理体系还帮助企业实现内部管理的持续改进。通过定期的评估和审核，企业可以不断优化其管理流程，发现潜在的风险和问题，并及时采取措施进行调整。这种持续改进的机制确保了企业在社会责任管理方面的长期有效性，也使其能够更灵活地应对外部环境的变化。此外，社会责任管理体系还具有重要的战略意义。现代企业的经营已经不再局限于利润Zui大化，而是更加注重与利益相关方的协调发展。通过实施社会责任管理体系，企业可以更好地与员工、供应商、客户、社区等各方建立合作关系，确保各方利益得到充分考虑。这种合作关系的建立，不仅有助于企业提升整体竞争力，还能够增强其市场适应能力和抗风险能力。

三、SA8000社会责任管理体系如何协助企业：加强公司的政策与程序,在公司可以控制或影响的范围之内,管理有社会责任的议题，改善雇主与员工之关系。利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是符合SA8000标准的规定SA8000关注的九大要素包括:童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判的权利、歧视、惩罚措施、工作时间、报酬和管理体系。四、SA8000涉及以下主要内容：童工：企业必须按照法律控制Zui低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。强迫劳动：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。健康与安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。结社自由及集体谈判的权利：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。歧视：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。报酬：工资必须达到法定和行业规定的Zui低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。

五、A8000体系认证的意义：

SA8000将社会责任和企业管理结合起来，在一定程度上，可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保障劳工权益。

办理SA8000可以提升员工的向心力，强化企业竞争力，改善于工业及相关利益团体的关系，提升企业形象及声誉，

SA8000标准要求企业在商业运营中考虑环境、社会和经济的可持续发展，有助于企业实现长远发展的目标。