根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，涉密人员离职实行脱密期管理。单位对于涉密人员在岗管理往往较为重视，对他们离职后的脱密期管理，往往存在不知道“管多久”“谁来管”和“管什么”等问题。今天就来和大家重点探讨这些问题。

       一、管多久？

涉密人员离职，其脱密期自正式离开涉密岗位之日起开始计算。通常情况下，核心涉密人员脱密期为3年，重要涉密人员脱密期为2年，一般涉密人员脱密期为1年。对于高知密核心专家脱密期不少于5年。同时，涉密企事业单位还可以按照保密法律法规，将涉密人员所涉及国家秘密的密级、知悉范围、保密期限等具体情况纳入考量，对脱密期限进行适当延长。

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       二、谁来管？

对涉密人员离职进行脱密期管理的主体，根据其离职去向的不同而分别确定。其中，离职后到党政机关、人民团体、事业单位或者具备jungong保密资格单位工作的，脱密期管理由新单位负责，原单位应当将涉密人员脱密期限函告新单位，并将涉密人员出入境证件移交新单位。在确认新单位为其在公安机关出入境管理部门备案前，原单位不得撤销原有备案。对于离职后属于自由职业或无固定工作单位的，原单位应当将涉密人员脱密期限函告其shebao关系转入地的地市级以上保密行政管理部门，对于shebao关系转入地不明确的，应当将脱密期限函告其户籍所在地的地市级以上保密行政管理部门，原单位应当继续履行涉密人员管理的相关职责，在脱密期内不得撤销在公安机关出入境管理部门的备案，不得将出入境证件交给本人保管。

三、管什么？

首先，原单位要定期对脱密期涉密人员实施回访，了解脱密期内涉密人员工作、生活、思想等有关情况，并作好记录。根据保密法有关规定，离职的涉密人员必须做到“三个不得”：一是不得擅自出国（境）。离职的涉密人员与其他涉密人员一样，在申请出国（境）时，必须按程序进行报批。现单位在审批时，应当征求原单位意见。委托属地管理的，原则上由原单位审批。二是不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作。一旦发现其违反就业限制情况，应当及时向保密行政管理部门、人力资源社会保障部门和公安机关报告。三是不得为境外组织、人员或者外商独资企业提供劳务、咨询等服务，防止在此过程中发生泄密。其次，要强化离职人员的保密责任。原单位在涉密人员离职时，都要与其签订保密承诺书，确保其了解遵守各项保密制度，知悉履行保密义务，从而增强其保密意识、强化其保密责任。一般情况下，保密承诺书中涉及的离职保密义务包括以下内容：离职后应当继续履行保密义务；不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；不私自持有涉密载体；遵守脱密期管理的各项要求。从法律效力上来说，保密承诺书是长期有效的法律文书，其效力不因企业涉密人员的离职而终止，只要其知悉的国家秘密没有解密，其签字做出的保密承诺就不会终止。