SA8000认证要求

1.员工雇用方面不得有童工，或与当地劳动法律规定相抵触；

2.工作时间方面，严格按照每周40小时,加班有严格规定；法定假日加班的工资支付；

3.薪酬方面，严格要求不低于当地政府规定的低工资标准；

4.员工福利方面，要求购买保险；还包括工伤、医疗、婚假、丧假、带薪年假等；

5.工厂管理方面，严格限制罚款、体罚、等非人道的做法；

6.消防安全方面，对消防灭火器材、消防栓有严格要求；

7.工厂扣除费用方面有规定；

8.应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等；

9.高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策；

10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请。

SA8000认证注意事项

1、月加班超过36小时、周工时超过60小时、周工时不超过60小时

2、没有shebao或者shebao覆盖比例不足、但有持续的改善情况

3、工资与工作时间存在不一致，工资支付低于法规要求

4、营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内

5、宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够

6、没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动

7、员工未接受关于SA8000知识的任何培训

不得使用或者支持使用童工；（准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）

不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件；（不能出现任何有罚款的制度和文件）

应尊重所有员工结社自由和集体谈判权；（要求有工会或职工代表大会组织）

反歧视原则（所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）

不得从事或支持体罚，精神或肉体胁迫以及言语侮辱；

工作时间要严格遵守当地法律要求；（按劳动法规定）

企业支付给员工的工资不应低法律或行业的Zui低标准；（不得低于当地Zui低保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）

应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等；（食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）

高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.（所有员工要签订劳动合同）

员工辞工需要提前一个月写出书面申请