关于SA8000社会责任管理体系，您想知道的都在这里！

随着社会进步，员工价值、社会、道德、环境问题以及健康与安全问题正在引发越来越多人的重视。

企业雇主如何对待员工，如何为员工创造健康安全的环境？员工在企业中如何发挥zuijia，如何激发创新和忠诚，从而为公司带来更大的利润并负起社会责任。

目前SA8000已引起国际社会的广泛关注，并已经得到了中国等发展中国家的初步认可。SA8000正在对企业的国际竞争力产生越来越大的影响。

今天给大家整理一下SA8000社会责任标准体系的相关内容，与大家交流分享一下。

目录

SA8000产生背景

SA8000应对的问题

SA8000关注的内容

SA8000标准与ISO标准比较

SA8000规范性原则及其解释

SA8000认证审核方式

SA8000是什么？

SA8000认证即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，由社会责任国际组织(SAI)制定与执行，是全球首个道德规范guojibiaozhun。

自1997年问世以来，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的guojibiaozhun。

SA8000更侧重于人，即劳工保护方面，包括企业是否有完善的人力资源管理制度，是否有完善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全，员工的权益是否有有效保障等方面。

SA8000的发展史

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1997年：社会责任国际 (SAI) 成立于1997年并发布了第1版SA8000标准

2001年：第2版SA8000：2001正式发布。

2004年：第3版SA8000：2004正式发布。

2008年：第4版SA8000：2008正式发布。

2014年：第5版SA8000：2014正式发布。

2017年：2017正式公告旧版SA8000：2008失效。当前采用SA8000：2008标准的组织，需在此之前转换至2014年新版。

2019年：2019年正式公布5月9日起新申请认证企业SA8000验证周期由半年（6个月）1次变更为1年1次。

SA8000背景

SA8000的产生既有人文社会发展的原因，即随着社会经济的发展，各界对劳工保护的关注。同时也是国际市场上竞争格局失衡的产物。虽然道德规范和国际贸易分属两个完全不同的领域，但冷战结束后，世界的政治、经济格局发生了巨大变化，新兴工业化国家的起飞导致发达国家在传统产品的国际市场上失去优势，在诸多领域，新兴工业化国家已成为发达国家的竞争对手。为遏制发展中国家提高竞争力的手段和途径，某些发达国家便寻求构筑起种种非关税的贸易壁垒。

在国际商品市场上，廉价的劳动密集型产品制造国将其大量廉价产品出口到发达国家市场，冲击发达国家guoneishichang，正是在这一背景下，美欧等发达国家把劳工标准同其对发展中国家实施的普遍优惠制度挂钩。在zhengfu的首肯和支持下，SA8000有由民间壁垒走向zhengfu壁垒的趋势。

从全球范围来说，企业社会责任是由两种社会力量推动的。一种力量是反对资本全球化的劳工运动。劳资冲突的加剧和劳工地位的下降，使得劳工组织要求在企业推行和实施国际劳工标准以保护劳工的权利。

另一种社会力量是“劳工贸易壁垒”SA8000的推行。发展中国家廉价的产品构成了对发达国家市场和就业的冲击。欧美发达国家企图通过社会条款与国际贸易挂钩，以削弱发展中国家的相对优势，实行贸易保护和非关税壁垒。

时代的发展使得人们对文化的重视提高到前所未有的高度，所谓的企业社会责任标准SA8000的推行是全球文化、价值观念的一次碰撞。全球性的愈演愈烈的企业社会责任运动就是促使企业在享受社会赋予的自由及机会的同时，借助符合伦理、道德的行动回报社会。全球性的企业的社会责任同企业文化相辅相成、相互影响、共同发展。

为什么需要SA8000？

现在的消费者关注的不仅是价格和品质，他们希望其caigou的商品是在人道和道德的环境下生产出来的。消费者对社会责任的意识已对企业产生了巨大影响。

SA8000将会帮助企业把道德观成为策划议程的重点事项，以保护其信誉和公众形象，并为企业在社会责任上的认证提供良好机会。

SA8000 标准是为世界各地的工厂和组织制定的首个社会责任认证标准。它是一个适用于全球任何行业的整体性框架，旨在帮助获得认证的组织彰显其在公平对待员工方面所做的努力。

SA8000适用范围

SA8000标准适用于各种行业、各种规模的组织。
SA8000是作为一种国际贸易壁垒的作用产生的，因此，SA8000认证的主要客户是外贸企业。

但某些行业因为其本身的特点，以下情况被排除在 SA8000适用范围之外。如：

• 海事活动、渔业作业场所、离岸作业场所；

• 没有具体业务运营的组织，如控股公司；

• 跨境多场所组织。注：香港、澳门及台湾地区应视作不同的国家。此类组织应该分别单独申请。

SA8000应对的问题

SA8000标准与IS0标准的差异

SA8000标准除了采用ILO国际劳工公约之外，还直接采用了ISO9000质量管理标准和ISO14000环境管理标准所采用的管理体系模式。我们知道，ISO标准已经在全球数十万家工厂、企业和其他组织成功运用，而SA8000标准已经受到数以万计的工商企业关注。SA8000标准和ISO标准一样，也采用了管理体系和持续改进的要求。对于审核员和认证机构来说，两套体系都是基于相似的方法，但是二者之间仍然存在不少差异。

ISO标准与SA8000标准的差异

1．不同于ISO标准，SA8000标准同时要求管理体系和表现方面的要求，单有良好的管理体系不足以保证符合SA8000标准。

2．ISO标准Zui初是各个国家单独制定的国家标准，然后由ISO整合成为guojibiaozhun。而SA8000标准一开始就是全球性标准。

3．访问工人在SA8000认证审核中的作用比在ISO认证审核中的作用重要得多，因为SA8000标准关注的是工人权利，工人对他们自己的权利具有Zui直接的感受。

4．相对ISO标准，SA8000标准各个要素之间的相互关系更加密切。例如，低工资往往与使用童工和恶劣的安全卫生条件具有一定联系。

5．认可机制不同。ISO标准在每个国家都有国家认可机构，guojibiaozhun化组织(ISO)不是—个认可组织。而SA8000标准只有一个认可机构，即SAI，SAI也是国际认可论坛(IAF)的成员。

SA8000关注的内容

SA8000 衡量组织在工作场所社会责任的八个重要方面（童工、强迫或强制性劳动、健康与安全、组织工会的自由和集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬福利）的社会表现，在管理体系要求(第九个重要方面)来推进标准在各方面的持续改进提升。

需要注意的主要有三点：关于企业、关于工时、关于员工访谈。以下分别谈谈这三点。

首先是关于企业的注意点，也是总的要求。企业是否定期收集些使用的法律法规？是否保存所有使用的法律法规的现行版本？当不同的法规和标准涉及到同一议题时，公司是否采用Zui严格的条款。

其次是有关企业是否根据国家/当地法律或法规支付加班费作为补偿？在轮班期间是否给予工人合理的休息时间？工人在轮班结束后是否可以自由的离开？是否按照国家法律法规给予工人法定假期并允许其请事假？是否有透明的制度能保证加班时间的公平分配？例如拒绝加班不会导致以后对于潜在的加班会形成自动拒绝。

Zui后就是关于SA8000员工访谈内容，

在SA8000审核中，审核员会对工厂员工进行提问，所以这些员工都要进行审核前培训。工厂如果对这些事情不了解，可以咨询认证专家，他们会对员工进行培训。审核员比较看重员工提问时，员工怎么看待工资待遇问题。

SA8000标准审核，是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。员工访谈是社会责任审核重要的一环，审核员通常关注的问题有这些：

第一部分:入职

1、你是什么时候进厂的？

2、Zui小要满多少岁才能在这里工作？

3、你有没有试用期？如有，试用期为多久？

4、你和公司有没有签订劳动合同？合同签订年限是几年？

5、入职你有过体检吗？

6.工厂有没有安排职业健康体检？一年几次？如有异常怎么安排？

7、公司是否有为员工购买保险？

8、入职时你是否要交IC卡、工衣、工具的押金或费用？

9、你需要把工作带回家做吗?

第二部分:制度及人权

10、工厂有没有厂纪厂规（举例说明）？

11、违反厂规公司会如何处理？

12、你在公司吃食饭、住宿要不要扣钱的？

13、工时是如何记录的(或你们上班是如何打卡的)？ 

14、加班是任意还是强制的？拒绝加班会有什么后果？ 

15、工厂有工会吗？工会代表是公司指定的吗？

16、离开厂时你会不会被人搜身或搜查物品？

17、主管是否对你们大声呼喝或使用武力？

18、如遇问题或有意见，你可以告诉谁？

第三部分:工资

  19、你每隔多久领一次工资？工资是怎么计算的？

  20、工资发放是现金还是银行转帐？发工资时公司有没有给你工资条?

  21、你Zui近什么时候领了工资？你的工資是多少？工资内是否包括全部工作时间工资？

你们有加班吗？你们的加班费怎么算？

  22、公司每月会在你工资内扣多少钱? 

第四部分:安全及教育

  23、你有没有接受过逃生消防演习训练？如有，多长时间一次？ 

  24、你是否懂得如何使用灭火器吗？ 

  25、公司有没有发生过重大的工伤事故？

  26、公司有没有对员工进行培训？

  27、你们公司有其他客户验过厂吗？

  28、你们公司验厂，公司会不会提前教你们如何应付验厂人员提问？

第五部分:请假及辞工

  29、你Zui近什么时候请过假? 病假的工资是如何计算的? 答:不记得什么时候请过假,病假是发底薪工资的.

  30、今年春节及劳动节你们放了几天假？

  31、你是否可以自由离厂或随时和公司终止劳动合同？

  32、员工辞职有什么手续？

  33、你觉得公司有没有其它不好方面的问题？你对公司印象如何？ 

  34、你们的员工大会多长时间召开一次？

SA8000规范性原则及其解释

公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律，通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人Zui有利的条款为准。

公司也应尊重下列国际协议之原则：

1、童工Child Labor

企业必须按照法律控制Zui低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。

准则

PART/1

1.1 组织不应雇佣或支持使用符合上述定义的童工。 

1.2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 

1.3 组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。 

1.4 无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。

2、强迫劳工Forced or Compulsory Labor

企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

准则

PART/1

2.1 组织既不得使用或支持使用第29号国际劳工组织(ILO)公约中规定的强迫或强制劳动，包含监狱劳工，也不可要求员工在受雇之时交纳“押金”或存放身份证明文件于组织。 

2.2 任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以为强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文件。 

2.3 组织应确保员工不承担全部或部分雇佣费用或成本。 

2.4 员工有权利在标准工作时间完成后离开工作场所。只要员工有按照合理的期限提前通知组织，员工可以自由终止聘用合约。 

2.5 任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。 

3、健康和安全Health and Safety

企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。

准则

PART/1

3.1 组织应提供一个安全和健康的工作环境，并应采取有效的措施防止潜在的健康和安全事故和职业伤害，或在工作的过程中发生的或引起的疾病。基于产业相关的安全与健康的知识以及任何特定的危害，只要是合理可行的， 就应当减少或消除工作场所的所有危险因素。 

3.2 对孕妇和哺乳期妇女，组织应评估所有他们所在工作场所的风险，确保实施所有合理的措施来消除或减少任何对他们的健康和安全造成伤害的风险。 

3.3 对于采取有效减少或消除了工作场所的所有危害因素措施后依然存在的风险， 组织应免费向员工提供适当的个人防护设备。如有人员发生工作伤害时，组织应提供紧急救护并协助工人获得后续的医疗。 

3.4 组织应任命一位高层管理代表，负责确保为所有员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责执行本标准中有关健康与安全的各项要求。 

3.5 应当建立和维护一个由管理者代表和工人平衡组合的健康安全委员会。除非法律另有规定， 委员会中至少有一名工人代表（如果该代表同意加入委员会）且该代表是被认可的工会代表。在工会未有指定代表或组织尚未成立工会的情况下，应当由工人指定一名他们认为合适的代表来参加。这些决策应当有效地传达到所有员工。委员会成员应当参加培训及定期的重新培训以确保他们能胜任并致力于不断改善工作场所的健康和安全条件。应当进行正式的、定期的职业健康安全风险评估来确定、解决当前和潜在的健康和安全危害。这些评估，纠正和预防措施的记录应当妥善保存。 

3.6 组织应当定期为员工提供有效的健康和安全培训，包括现场培训，并在需要的地方安排特定工作训练。此类培训应当为新员工及重新分配工作的员工在以下情况下重复进行：事故重复发生的地方，当技术变化和/或引进新设备会对员工的健康和安全造成新的风险。 

3.7 组织应当建立文件式程序来检测、预防、减少、消除或应对潜在会对员工的健康和安全造成风险的因素。组织应当保留所有关于发生在工作场所里，以及所有在组织提供的住宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由合同服务商提供住宅或物业）的健康和安全事故的书面记录。 

3.8 组织应当为所有的员工免费提供：干净厕所设施，饮用水，适合的吃饭及休息空间，在适用情况下提供储存食物的卫生设备。 

3.9 无论员工宿舍是否其所拥有、租赁或由合同服务商提供，组织应当确保任何向员工提供的宿舍设施干净，安全并满足员工的基本需求。 

3.10 无需向组织申请许可，所有员工都有权利使自己远离即将发生的危及自身安全的严重危险。 

4、结社自由和集体谈判自由

企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。

准则

PART/1

4.1 所有员工应当有权利组建、参加和组织自己所选择的工会，并代表他们自己和组织进行集体谈判。组织应尊重这项权利，并应当有效地告知员工可以自由加入其所选择的工人组织以及这样做不会对其有任何不良后果或受到组织的报复。组织不应当以任何方式干涉该类工人组织或集体谈判的建立、运作或管理。

4.2 在自由结社和集体谈判权利受到法律限制的情况下，组织应当允许工人自由选举自己的代表。 

4.3 组织应当保证工会成员、工人代表和任何参与组织工人的员工不会因为其是工会成员，工人代表或参与组织工人的活动而受到歧视、骚扰、胁迫或报复，并且保证这些代表可在工作场所与其所成员保持接触。 

5、歧视Discrimination

企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

准则

PART/1

5.1 组织在聘用、报酬、培训机会、升迁、解雇或退休等事务上，不得从事或支持基于种族、民族、区域或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见、年龄或其它任何可引起歧视的情况。 

5.2 组织不得干涉员工行使其遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、民族或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或任何其它任何可引起歧视的情况所需要的权利。 

5.3 在所有由组织提供的工作场所，住宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由合同服务商提供住宅或物业），组织不得允许进行任何威胁、虐待、剥削、或性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的接触。 

5.4 组织不得在任何情况下让员工接受怀孕或童贞测试。 

6、惩戒性措施Disciplinary Practices

不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

准则

PART/1

6.1 组织应当给予所有员工尊严与尊重。公司不得参与或容忍对员工采取体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为，不允许以粗暴、非人道的方式对待员工。 

7、工作时间Working Hours

企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

准则

PART/1

7.1 组织应遵守适用法律，集体谈判协议（如果适用）及行业标准有关工作时间，休息和公共假期的规定。标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过四十八小时。

7.2 员工每连续工作六天至少须有一天休息。不过，在以下两种情况下允许有其他安排：

a. 国家法律允许加班时间超过该规定；

b. 存在一个有效得经过自由协商的集体谈判协议，允许平均工作时间涵盖了适当的休息时间。

7.3 除非符合7.4条（见下款），所有加班必须是自愿性质，每周加班时间不得超过十二小时。

7.4 如组织与代表众多所属员工的工人组织（依据上述定义）通过自由谈判达成集体协商协议，组织可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议应符合工作时间条款要素有关要求。

8、薪酬福利Remuneration

工资必须达到法定和行业规定的Zui低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。

准则

PART/1

8.1 组织应当尊重员工获得生活工资的权利， 并保证一个标准工作周(不含加班时间)的工资总能至少达到法定、集体谈判协议(如适用)或行业Zui低工资标准的要求，而且满足员工的基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。 

8.2 组织应当保证不以惩罚目的而扣减工资，除非同时满足以下两个条件： 

a) 这种出于惩罚而扣减工资是国家法律允许的；

b) 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许以扣减工资方式进行惩罚。 

8.3 组织应当确保每一个工资支付周期向员工的工资和福利组成解释的清楚详细，并定期向员工以书面形式列明工资、待遇构成。组织应当依法并以方便工人的方式为所有工人支付工资和福利，但在任何情况下工资不能被推迟支付或以某些限制形式支付，比如抵用券，优惠券或本票。  

8.4 所有加班应按照国家或集体谈判协议规定的倍率支付加班工资。若在某些国家没有法律或没有集体谈判协议规定加班工资倍率，则加班费应当以组织规定的额外的倍率或根据普遍接受的行业标准中Zui高的那个标准来确定。 

8.5 组织不应当采用纯劳务性质的合同、连续的短期合同、和/或虚假的学徒工方案，或其它方案来逃避劳动法规、社会保障法规中所规定的组织对员工应尽的义务。 

9、管理体系Management System

企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。

（1）政策、程序和记录

PART/1

9.1.1 gaoji管理层应当以适当的语言写出政策声明并通知所有员工，告知组织已经选择遵守SA8000标准要求。 

9.1.2 该政策声明应包括该组织的以下承诺：符合所有SA8000标准的要求和尊重在前节中列出的国际公约规范要素及解释，国家法律、其它适用的法律和其它该组织需要遵守的要求。 

9.1.3 在组织的工作场所，住宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由合同服务商提供住宅或物业），这个政策声明和SA8000标准应当以适当的和可理解的形式、突出和明显地被表达出来。

9.1.4 组织应当制定政策和程序来实施SA8000标准。

9.1.5 这些政策和程序应当以所有适当的语言有效地同所有员工沟通且让他们有渠道了解。这些沟通也应当清晰地与客户，供应商、分包商和次级供应商进行分享。 

9.1.6 组织应当保持适当的记录以证明SA8000标准的实施及合规性。这些记录包括管理系统这个要素中所列明的要求。应保留相关记录，并以书面或口头总结方式提供给SA8000工人代表(们)。 

9.1.7 为了持续改善，组织应当定期对政策声明、方针、执行此标准的程序及执行结果进行管理评审。 

9.1.8 组织应当以有效的形式和方式对利益相关方公开其政策声明。 

（2）社会责任绩效团队

PART/1

9.2.1 应当建立一个社会责任绩效团队来执行所有SA8000的所有要求。这个团队应当由以下代表均衡构成： 

a) SA8000 工人代表(们);

b) 管理人员. 

高层管理应当完全承担实现标准合规性的责任。

9.2.2 在已经成立工会的组织，社会责任绩效团队中的工人代表应当为工会代表（们）（如果他们同意）。在工会未有指定代表或组织尚未成立工会的情况下，员工可以在他们中间自由选择一个或多个SA8000工人代表(们)。在任何情况下，不得将SA8000工人代表视为工会代表的替代。 

PART/1

（3）风险识别和评估

PART/1

9.3.1 社会绩效团队应当对不符合此标准的实际或潜在项进行定期书面风险评估并确定优先改善项。还应当向高层管理人员推荐改善行动计划以解除这些风险。解除这些风险的行动优先次序根据其严重程度或延迟响应将使其无法解决的情况来决定。 

9.3.2 社会绩效团队应当基于推荐的数据、数据收集技巧，并通过与利益相关方之间有意义的磋商来进行风险评估。

（4）监督

PART/1

9.4.1 社会绩效团队应当有效地监督工作场所活动以确保： 

a) 符合此标准； 

b) 落实解除由社会绩效团队识别的风险； 

c) 系统可以有效运行，实现符合组织政策及此标准的要求。 

在执行监督过程中，社会绩效团队有权收集信息，或邀请利益相关方参与其监督活动。还应当与其它部门研究、定义、分析和/或解决任何可能与SA8000标准不符合项。 

9.4.2 社会绩效团队也应当推动日常内部审核，并将标准执行情况、改善行动的益处，以及纠正和预防措施的记录以报告形式提交给管理高层。 

9.4.3 社会绩效团队应定期举行会议，回顾进展和识别进一步加强标准实施的潜在行动。 

（5）内部参与和沟通

PART/1

9.5.1 组织应当证明员工有效地理解SA8000的要求，并应当通过日常沟通定期将SA8000的要求传达给员工。

（6）投诉管理和解决

PART/1

9.6.1 组织应建立书面申诉程序，确保员工以及利益相关方可以在保密、公正、无报复的情况下对工作场所和／或SA8000的不符合项进行评论、建议、报告或投诉关切。 

9.6.2 组织应当制定关于对工作场所和/或不符合本标准或实施的政策和程序所进行的投诉的调查、跟踪和结果沟通的程序。这些结果应当可以被所有员工及利益相关方自由获取。 

9.6.3 组织不得对向提供SA8000符合性及投诉工作场所的任何员工及利益相关方进行纪律处理、解雇或其它歧视性的惩罚。 

（7）外部审核和利益相关方参与

PART/1

9.7.1 对于验证组织是否符合本标准要求的审核, 无论是在通知或不通知审核日期的情况下，组织均应当全力配合外部审核员确定导致不符合SA8000标准的问题的严重性和频率。 

9.7.2 组织应当邀请利益相关方参与，以达到可持续符合SA8000标准。

（8）纠正和预防措施

PART/1

9.8.1 组织应当提供足够的资源并制定政策和程序以确保及时实施纠正和预防措施。社会绩效团队应确保这些行动计划有效实施。 

9.8.2 社会绩效团队应当至少保持以下记录：时间表、SA8000标准不符合项，根本性原因，纠正及预防措施，改善结果。

（9）培训和能力建设

PART/1

9.9.1 组织应当根据风险评估的结果，对所有员工实行有效执行SA8000标准的培训计划。组织应定期衡量培训的有效性和记录培训内容和频率。

（10）供应商和分包商的管理

PART/1

9.10.1组织应针对标准执行合规性对其供应商/分包商，私营就业服务机构和次级供应商进行尽职调查。同样的调查方法适用于新的供应商/分包商，私营就业服务机构和次级供应商的筛选。组织应当至少以下行动以确保符合此要求，并进行记录： 

a) 向供应商/分包商,私营就业服务机构和次级供应商的高层核心管理层有效传达此标准的要求； 

b) 评估供应商/分包商,私营就业服务机构和次级供应商不合规项带来的重大风险； 

备注: “重大风险”的解释可在指导文件中获得。

c) 作出合理努力确保这些重大风险已得到供应商/分包商,、私营就业服务机构和次级供应商的充分解决。组织应当根据其能力、资源及优先程度在适当的时间及地点来影响这些实体。 

备注: “合适的努力”的解释可在指导文件中获得。

d) 进行监督和可追踪记录确保供应商/分包商,私营就业服务机构和次级供应商解除重大风险及改善情况，确保这些重大风险项被有效地解决。 

9.10.2组织在同供应商/分包商或次级供应商处接收，处理，推广商品和/或服务的过程中，如发现有家庭工被使用，组织应当采取有效行动确保那些家庭工获得一定程度上的保护（相同于在该标准下该组织内部员工所获得的保护）。 

SA8000社会责任标准的宗旨

制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织（ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。

标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。例如“儿童劳工”是该标准的核心要素之一，该要素的原则如下：

公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。

标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时；不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。

SA8000社会责任管理体系

认证前提条件

1 、企业首先要证明是符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测企业情况；任何申请SA8000认证的组织应在申请之前从事其声明的业务至少6个月，并与其客户有积极的合同；

2 、企业对 SA8000 做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会有充足时间按 SA8000 标准改善人力资源、安全和管理措施。在第一阶段审核前，至少6个月无严重违反SA8000 标准的任何要素（包括结社自由）的重大未处理的违规行为；

3 、SA8000标准不适用于以下活动、地区或组织：

1）海事活动、渔业作业场所、离岸作业场所。

2）没有具体业务运营的组织，如空壳公司，跨境多场所组织等。

申请SA8000认证的第一步，就是进入SAI数据库（SAI Database）在线完成自我评估（Self-Assessment）

SA8000社会责任管理体系

认证流程

SA8000认证要求如下：

1.员工雇用方面不得有童工，或与当地劳动法律规定相抵触；

2.工作时间方面，严格按照每周40小时,加班有严格规定；法定假日加班的工资支付；

3.薪酬方面，严格要求不低于当地zhengfu规定的低工资标准；

4.员工福利方面，要求购买保险；还包括工伤、医疗、婚假、丧假、带薪年假等；

5.工厂管理方面，严格限制罚款、体罚、等非人道的做法；

6.消防安全方面，对消防灭火器材、消防栓有严格要求；

7.工厂扣除费用方面有规定；

8.应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等；

9.高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策；

10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请。

SA8000认证注意事项如下：

1、月加班超过36小时、周工时超过60小时、周工时不超过60小时

2、没有shebao或者shebao覆盖比例不足、但有持续的改善情况

3、工资与工作时间存在不一致，工资支付低于法规要求

4、营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内

5、宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够

6、没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动

7、员工未接受关于SA8000知识的任何培训

不得使用或者支持使用童工；（准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）
不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件；（不能出现任何有罚款的制度和文件）
应尊重所有员工结社自由和集体谈判权；（要求有工会或职工代表大会组织）
反歧视原则（所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）
不得从事或支持体罚，精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
工作时间要严格遵守当地法律要求；（按劳动法规定）
企业支付给员工的工资不应低法律或行业的Zui低标准；（不得低于当地Zui低保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）
应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等；（食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）
高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.（所有员工要签订劳动合同）
员工辞工需要提前一个月写出书面申请

实施SA8000认证的益处

保障劳工权利

企业遵循SA8000标准可以确保劳工享有基本的劳动权利，包括福利待遇、工作安全、健康和人权等。这有助于减少劳工受到剥削的风险，提高劳工的生活质量。

改善工作条件、提高员工保留率

SA8000标准将工作条件定义为企业必须创造安全、健康和人性化的工作环境。实施SA8000标准可以提高工作环境，从而改善劳工的健康和工作满意度、提高员工保留率。

促进公平贸易

企业实施SA8000标准可以促进公平贸易，因为这些企业将遵循国际劳工标准，并确保其产品是由遵守这些标准的劳工生产。

增强企业声誉

通过实施SA8000标准，企业可以证明其关注劳工权利和社会责任。这有助于提高企业声誉和形象，吸引更多的消费者、投资者和合作伙伴。

综合以上所述可知，通过遵循来自SAI SA8000标准，有助于提高企业的社会责任感和道德水平，帮助减少劳工受到剥削的风险，改善劳工的生活质量，从而对整个社会产生积极影响。

SA8000认证对企业社会责任的影响主要体现在

以下几个方面：

强化企业社会责任意识：通过SA8000认证，企业需要建立完善的社会责任管理体系，提高员工的社会责任意识。这有助于推动整个企业形成关注社会问题的良好氛围。

提升企业社会形象：通过SA8000认证，企业能够更好地履行社会责任，从而得到社会的认可和赞赏，提升企业的社会形象。

促进企业可持续发展：SA8000认证要求企业在经营管理中充分考虑环境、社会和公司治理标准，这将有助于企业实现可持续发展目标。

改善劳工待遇和工作条件：通过SA8000认证，企业需要改善员工的待遇和工作条件，遵守国际劳工标准和当地法律法规，提高员工的福利待遇和工作环境。

加强供应链社会责任管理：如果一家企业获得了SA8000认证，它就需要管理其供应链的社会责任，确保供应链合作伙伴也遵循SA8000标准。这将有助于推动整个供应链的道德和社会责任实践。

社会责任聚焦于组织，专注于组织对社会和环境的责任，社会责任的核心主要包含了组织治理、人权、劳动实践、环境、消费者问题、公平运行实践、社区参与和发展这七个方面。社会责任管理体系为组织管理其决策和活动的社会影响提供一个框架，通过防止和控制不良的社会影响，促进有益的社会影响以及改进其社会责任绩效，来更好地履行其社会责任，从而成为对社会更负责任的组织。

因此，对于一个负责任的组织而言，至关重要的是，采取有效的预防和保护措施，以消除不良影响因素和Zui大限度地降低不良影响，以及在可行时，采取有效措施，以主动促进有益影响！

一家公司如果成功通过了SA8000认证，无疑是对其道德管理能力Zui有效的承认。SA8000与ISO9000质量管理体系标准及ISO14001环境管理体系标准一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的guojibiaozhun。它主要关注的是人，而不是产品和环境。

社会责任是任何社会主体都应该有的，失去了社会责任，就失去了社会道德立场，就没有社会秩序，而只有混乱的社会了。企业社会责任的履行是现代管理健康发展的保证。