SA8000 社会责任标准管理体系认证介绍

SA8000 内容:

1) 童⼯: 企业必须按照法律控制Zui低年龄、 少年⼯、 学校学习、 ⼯作时间和安全⼯作范围。

2) 强制雇佣: 企业不得进⾏或⽀持使⽤强制劳⼯或在雇佣中使⽤诱饵或要求抵押⾦, 企业必须允许雇 员轮班后离开并允许雇员辞职。

3) 健康安全: 企业须提供安全健康的⼯作环境, 对可能的事故伤害进⾏防护, 进⾏健康安全教育, 提 供卫⽣清洁设备和常备饮⽤⽔。

4) 联合的⾃由和集体谈判权: 企业尊重全体⼈员组成和参加所选⼯会并进⾏集体谈判的权利。

5) 差别待遇: 企业不得因种族、 社会地位、 国籍、伤残、性别、⽣育倾向、 会员资格或政治派系等原 因存在歧视。

6) 惩罚措施: 不允许物质惩罚、 精神和⾁体上的压制和⾔词辱骂。

7) ⼯作时间:  企业必须遵守相应法规,  加班必须是⾃愿的,  雇员⼀周⾄少有⼀天的假期。

8) 报酬: ⼯资必须达到法定和⾏业规定的Zui低限额,  并在满⾜基本要求外有任意收⼊。 雇主不得以虚 假的培训计划规避劳⼯法规。

9) 管理体系: 企业须制定⼀个对外公开的政策, 承诺遵守相关法律和其他规定; 保证进⾏管理的总结 回顾, 选定企业代表监督实⾏计划和实施控制, 选择同样满⾜ SA8000 的供应商, 确定表达意⻅的途 径并采取纠正措施, 公开与审查员的联系, 提供应⽤的检验⽅法, 并出示⽀持的证明⽂件和记录。

SA8000 的发展前景

道德责任标准的制订已成为英国政府道德贸易新纪元"活动的核⼼。 "道德贸易新纪元"活动是英国国际 发展部部⻓ Clare Short 于 1997 年发起的。 在现代商界由于消费者选购物品时, 往往要考虑组织的道  德⾏为表现,  因此公司声明并展示其运作过程中的道德⾏为⼗分重要。 如今⼀个新型组织的组建, 其  ⼤多数规划建议中必须包括道德⽔准评定和环境影响分析。