装备承制单位资格审查：科技管理模块及人力资源模块

一、专业技术资格模块介绍

专业技术资格主要分为科技管理、人力资源、设备设施、测量设备、产品标准与技术、核心技术与关键技术、主要配套单位协作关系、专业（行业）准入行政许可八个小模块，这八个模块涵盖了装备承制单位在专业技术方面的能力和资质要求，以确保其具备承担装备研制、生产和管理任务的能力。今天小编主要给大家介绍这个大模块下的两个小模块—科技管理模块、人力资源模块。

二、科技管理模块的审查要点及扣分标准，本模块共计20分

1. 审查要点为：①　建立健全专业技术管理制度，包括技术管理、标准化管理、技术文件管理，以及科研成果管理和技术档案管理等制度；（10分）②　研发与试验经费投入，每年不低于主营业务收入2.5%；（5分）③　开展技术创新，具有与申请承制装备有关专利、科技成果或技术革新成果等；（5分）2. 扣分标准：①　专业技术管理制度不完善，每缺一项扣2分；②　制度缺乏可操作性，每发现一例扣1分；③　研发与试验经费未投入扣5分；④　研发与试验经费投入每低于0.5%扣1分；⑤　无专利、科技和技术革新成果，或专利、科技成果与申请承制装备无关联扣1—5分。

三、人力资源模块审查要点及扣分标准，本模块共计50分

1. 审查要点：①　制定人力资源发展规划，采取必要措施予以落实；（5分）②　各类人员配备齐全，岗位职责及能力要求明确；（10分）③　专业技术人员队伍的数量、构成（包括专业机构、知识结构、年龄结构）、业务能力和综合素质应满足申请承制装备的需要；（10分）④　专业技术人员和行业规定的特殊工种人员应具有规定的资质；（10分）⑤　制定培养计划，实施专业技术和相关知识培训，增强国防意识和质量意识，提高人员综合素质能力，并进行有效性评价；（10分）⑥　制定各类人员考核办法，适时进行考核评价。（5分）2.扣分标准：①　未制定人力资源发展规划扣5分；②　有规划无落实措施每发现一例扣1分；③　无人员岗位职责扣5分；④　各类人员能力要求不明确扣3分；⑤　有职责但不够明确每发现一例扣1分；⑥　专业技术人员队伍数量不满足产品要求扣5分；⑦　构成不合理扣3分；⑧　缺少技术带头人扣3分；⑨　业务能力和综合素质不满足要求的扣3分；⑩　专业门类不满足产品要求，每缺少一种专利扣1分；⑪　无中级（含）以上职称人员扣2分；⑫　专业技术人员不具备规定资格条件，每发现一例扣2分；⑬　综合素质和业务能力不满足要求，每发现一例扣1分；⑭　行业规定的特殊工种人员不具有规定的资质，每发现一例扣1分；⑮　未建立质量培训及持证上岗的管理机制扣3分；⑯　无年度培训计划扣3分；有计划未落实每发现一例扣1分；⑰　未进行培训的有效性评价，每发现一例扣1分；⑱　未提供相关知识和人员能力提高的证据扣3分；⑲　未制定人员考核办法扣2分；有办法但未组织实施考核扣2分；⑳　考核评价效果未达到要求扣1分。

三、君信解读：

小编通过上述审查要点和扣分标准，了解科技管理模块和人力资源模块主要是从七个方面来评估企业的。分别是以下七个方面：①　科技规划：评估装备承制单位是否有明确的科技发展规划，以及其规划是否合理、可行和具有前瞻性。②　科技创新能力：评估装备承制单位是否具备自主创新能力，是否拥有核心技术和知识产权，以及是否能够持续推出创新产品和服务。③　质量管理：评估装备承制单位是否建立了完善的质量管理体系，是否能够保证产品质量和可靠性，以及是否通过了相关质量认证。④　标准化管理：评估装备承制单位是否遵循国家和行业标准，是否参与标准化制定工作，以及是否建立了自己的企业标准。⑤　人员素质：评估装备承制单位的人员素质和专业技能水平，是否具备承担任务所需的能力和技能。⑥　培训机制：评估装备承制单位的培训体系和培训计划，是否能够满足员工的培训需求和发展需求。⑦　激励机制：评估装备承制单位的激励机制和员工福利制度，是否能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的满意度和忠诚度。在审查过程中，审查人员会根据装备承制单位在这些方面的表现进行打分，并根据扣分标准进行相应的扣分。如果装备承制单位在这些方面表现良好，有助于企业在装备承制单位资格审查中获得更好地评价和认可，提升企业的竞争力和信誉度。