【收藏】浅析“SA8000”标准

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范guojibiaozhun。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之guojibiaozhun。

重要特点

社会道德责任标准SocialAccountability8000或简称SA8000。自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。有远见的组织家应未雨绸缪，及早检查本组织是否履行了公认的社会责任，在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了职工的正当权益，以把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。组织年度报告和公司宣传册中关于道德责任的陈述逐年增多，这一现象表明，管理与社会责任相结合的需求日益增大。尽管许多组织在运营中并无不道德行为，但却无从评判。而今天，组织行为是否符合社会公德可以根据该组织与SA8000要求的符合性予以确认和声明。SA8000--世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准，已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。

实施SA8000认证的益处

一个对社会负责任的企业，可以在商业经营中获益，包括：“一个对社会负责任的企业”可以赢得公众的xinlai，提升企业的形象及声誉，从而获得市场优势。大大减少客户审核的数量，避免重复审核的成本、时间及管理。对人性化工作标准的清晰承诺可以吸引更多高素质人才，员工的忠诚度及工作效率也因此提高。

审核小组将参观客户机构的相关设施，并评估社会责任方案的执行和有效性，以确保设施符合SA8000的要求。

SA8000的唯一性是其包括“食品篮”和当地Zui低住宅成本的要求，用于确定Zui低工资标准。

SA8000认证的作用

1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

2、更大程度地符合当地法规要求；

3、建立国际公信力；

4、使消费者对产品建立正面情感；

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

认证流程

同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHSASl8000安全体系认证一样，SA8000社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤：　

1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。　

2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。　

3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。　

4、签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。　

5、提交文件。合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。　

6、组成审核组。在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。　

7、文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。　

8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。　

9、预审。委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。　

10、认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。　

11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。　

12、技术委员会审定。对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。　

13、批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。　

14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。　

15、获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。　

16、监督审核。认证机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需进行复评。

主要内容

1、童工（ChildLabour）； 

2、强迫性劳工（ForcedLabour）；

3、健康与安全（Health&Safety）；

4、组织工会的自由与集体谈判的权利；

（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）

5、歧视（Discrimination）；

6、惩戒性措施（DisciplinazyPractices）；

7、工作时间（WorkingHours）；

8、工资（Compensation）；

9、管理体系（ManagementSystems）。